10.15【免費講座】日本留學及就職全攻略 2024 篇

【免費講座】日本留學及就職全攻略 2024 篇

***免費登記， 座位有限先到先得， 額滿即止。

舊時的日本留學，大多數都是年輕人，單純以「學習日語或體驗文化」為理由而去。但我們 Hello Japan 發現，特別近這幾年往日本留學的香港留學生，大家往往抱着越來越多不同理由和目標而行，年齡層亦大大擴闊了，當中包括：「有意將來在日本工作的在職人士」、「熱愛日本而想在日本享受退休生活的退休人士」、「有意將來扎根日本生活的香港家庭」、「有意銜接日本大學或碩士學位的香港中學生」等等…

為計劃做資料蒐集，的確是找到很多申請程序、手續或簽證種類等的資料，但以「在日本就職」為目標的在職人士，第一步應該要做什麼？以「在日本生活」為目標的家庭，第一步應該要做什麼？

這次免費講座，我們 Hello Japan 顧問團隊將會聯同三間日本學校代表，針對不同「年齡」、「目的」，為幫有意到日本「留學、工作及生活」的學生、在職人士及退休人士，更正常見的港人留學日本的不同謬誤。務求以最短時間，尋找最精確、最合適的赴日方案。

不像坊間只靠轉介公司提供服務的代辦，我們Hello Japan顧問團隊，自身均擁有日本留學、工作及居住經驗，我們會以「第一身」，教授「以目標為本」的行動表，確保以最短時間、最精準地規劃往日本的每一步。無論你是「學生」、「在職人士」或「退休人士」，日本留學冇年紀上限，任何年齡組別也總會找到一個適合的專屬方案！

講座內容

• 以外國人身分在日本搵工的方法及部署
• 2024最新選校對策： 最新收生要求、選校法則、必做準備
• 選擇困難 1：短期課程 VS 長期課程？
• 選擇困難 2：語言學校 VS 專門學校？
• 香港人應以什麼簽證種類赴日？申請資格又是什麼？
• 日本留學有無最低學歷要求？ 中學畢業可憑什麼途徑赴日？
• 「學生」、「在職人士」或「退休人士」的行動規劃表
• 嘉賓實時解答：港人在日就職秘訣
• Hello Japan 留學生分享環節

講座日期及地點

• 2023年10月15日 (日)  下午 2pm — 4:30pm
• 佐敦道9-11號高基大廈1樓全層 (佐敦站B2出口左轉 7-11旁)

講座對象

• 未學習過日語，有意往日本初學日語人士
• 現正學習日語，有意往日本深造日語人士
• 有意到日本留學的學生及其家長
• 有意到日本留學或工作的在職人士
• 有意到日本留學的退休人士
• 有意將來移居日本， 藉留學體驗日本生活的人士
• 有意短時間提升日語能力助工作發展人士

講者

• Hello Japan ー 升學顧問總監 Eddie

嘉賓講者

• 關東學校代表：ESP 及 MI TOKYO 音樂專門學校（東京）
• 關東學校代表：新宿日本語學校（東京）
• 九州學校代表：鹿兒島設計專門學校（鹿兒島）

在日就職攻略

序言

在80-90年代，在日本當地就職的外國人留學生人數相當稀少。
日本過往的終身雇用和年功序列制等工作制度下，令職場的人材流動率偏低。
而近年日本企業在全球一體化之下，
在日本就職的外國人留學生人人數，每年有逐漸增加的趨勢。
特別有計畫開展海外市場的日本企業，
更需要同時了解外國和日本兩地文化的外國人人材。
而有志在日本就職的留學生，可參考以下資訊。

目前，在日本國內企業和海外日資企業，
為什麼需要雇用上外國人呢？
有以下三個原因。
現在、日本国内の企業や海外の日系企業において、
どうして外国人が必要なのでしょうか？
それには以下の3つの理由が挙げられています。

①　少子高齡化導致勞動人口減少   根據日本的厚生勞働省的數據預計到了 2030年將會有1000萬勞動人口減少。 即使只是在日本國內的企業確保人材及 人力資源亦變得困難，因此有必要雇用 上優秀的外國人。 ①　少子高齢化による労働人口の減少   厚生労働省によると2030年までに 約1千万人の労働力人口が減少すると 予測しています。国内だけで事業を する企業にとっても、人材確保が 難しくなるため、優秀な外国人の活用が 必要となります。

.	②　環球性企業與海外競爭激烈化   許多先進的環球性企業，募集來自不同 文化圈的頂尖人材，通過人材的互相啟 發，變革，這個成果建立了一個擴大世 界市場的系統。日本企業都需要和先進 的環球性企業強制競爭。 ②　グローバル企業との海外での競争激化   多くの先進的なグローバル企業は、多様な 文化圏から優秀な人材を集めて、その人材の 相互触発により、イノベーションを生み、 その果実を世界市場に展開していくという システムを構築しています。日本の企業も、 そういった企業との競争を強いられます。

③　發展中國家的市場化   在以前，許多企業會到發展中國家的目 的是，為了降低生產成本。但現在，以 開拓當地市場為目的的企業正在不斷增 加。 ③　途上国の市場化   以前は、多くの企業が途上国へ進出する 目的は、生産のためのコストダウンでしたが、 現在では、現地市場開拓を事業目的と している企業も増加しています。

由2009年雷曼兄弟事件開始，外國人留學生的在留資格，由「留學」資格變更成「就勞」資格的數目有減少傾向。但在2011年的數目，無因大地震影響，相反有增加傾向。據公佈的2014年8月期間入國管理局的統計數據，直至2013年數目也持續增加，以12,793個申請人(比上一年多1,095人)當中有11,647個申請人（比上一年多678人）獲發「就勞」的在留資格。因此，獲發率一直保持在91.0％較高的水平。
外国人留学生が在留資格を留学から就労できる資格に変更する数は2009年のリーマンショック以降、減少傾向が続きましたが、2011年度以降は震災の影響にも関わらず増加に転じました。2014年8月に発表された入国管理局統計によると、2013年も増加を続け、12,793人（前年比1,095人増）の申請者に対し11,647人（前年比678人増）に日本で就労できる在留資格が交付されています。従って、許可率は91.0％と高水準を維持しています。

在留資格的分野上，「人文知識・國際業務」佔7,962人，已「技術」佔2,428人，而持有這兩種在留資格在日本當地就職的人，佔全部的90%。

在留資格の分野別に見ると、人文知識・国際業務で7,962人、技術で2,428人となっており、この2つの在留資格で就職した人が　全体の約9割を占めています。

據2008年3月進行的外國留學生採用調查，
企業對外國人材所需求的3個重點。
2008年3月に行われた外国人留学生の採用に関する調査が、
外国人に対して企業が求めているポイントを3つ挙げています。

①　商務上所必要的日語能力的改善   ・因對象或場合而應變的溝通能力 ・電話或電郵等「非見面」的溝通能力 ・文件或資料作成及理解 ①　ビジネスに必要な日本語能力の向上   ・ 相手や場面に応じて使い分ける コミュニケーション能力 ・ 電話やメールなどの「非対面型」 コミュニケーション能力 ・ 文書や資料の作成・理解

.	②　企業文化及知識的理解   ・日本企業組織性、工作的進行方法的理解等等 ②　ビジネス文化・知識の理解   ・日本企業の組織性、仕事の進め方の理解等

③　作為在日本企業工作的社會人的 意識上行動能力的改善   ・團隊合作，紀律意識，協調性，商務禮儀等 ③　我が国の企業で働く社会人を 意識した行動能力の向上   ・ チームワーク、規律意識、協調性、 ビジネスマナー等

日本正在需要，能夠滿足以上企業所需求3點的人材。

このような企業が求める人材のニーズに対応できる人材が求められています。

日本的就職活動流程

日本の就職活動の流れ

就職活動　最初的3個準備

就職活動　最初の3つの準備

①　自我分析   •分析自己的優點、缺點、性格等特質 •將來人生目標的定位 ①　自己分析   •自分はどのような人間か？ •将来どんな人間になりたいのか？

.	②　業界研究・企業研究   •只想在知名企業工作? •甚麼企業也好，只要能夠就職就可以? ②　業界研究・企業研究   •有名企業ばかりを受ける? •どこでも良いから就職したい?

③ 筆試對策   •閱讀新聞和報紙（自己的想法） •購買市販的問題集 ③ 筆記試験対策   •ニュースや新聞を読む（自分なりの意見） •市販の問題集を利用

就職活動所需的物品

就職活動で必要なもの